企業・学校・団体向けに、特定技能1号・2号 両方の試験対策ツールと学習進捗管理を提供。 AIが一人ひとりの苦手分野を学習し、その人に合った練習問題を自動で出題します。
人手不足が深刻な16分野で、特定技能制度は拡大を続けています。 2029年までに、育成就労と合わせて123万人を受け入れる計画です。
新規採用や技能実習からの移行で受ける「1号」、熟練人材が長期就労を目指す「2号」。求められる試験も、現場の課題も違う両方に、特定技能サプリは16分野で対応します。
技能試験＋日本語試験（N4相当）が必要な入口の試験。新規採用や技能実習からの移行で「初めての試験」に挑む人を、16分野の練習問題とふりがな・母語サポートで後押しします。
熟練技能を問う上位試験。在留期間の更新は無制限、家族帯同や永住への道も開けます。現場のリーダー（班長・店舗管理者）を育て、長期定着につなげます。
技術・人文知識・国際業務（技人国）の要件が厳しくなり、まず特定技能を目指す動きが広がっています。一方で1号の評価試験は難易度が高いのに、勉強方法が確立されていません。受入れが増えても、対策のノウハウが現場に蓄積されないのが実情です。
2号試験は難易度が高いにもかかわらず、対策は本人任せ。 現場の管理者が業務の合間に手作業で問題を作るケースも少なくありません。
AIが一人ひとりの苦手分野を学習し、その人に合わせた練習問題を自動で出題。 学習の進捗はダッシュボードで可視化されるので、働きながら、受け身の姿勢でも合格に近づけます。
現場の管理者と外国人労働者、双方の負担を減らす3つの核となる機能。
本人だけでなく管理者からも、全メンバーの学習状況・苦手分野を一元で確認できます。 対策すべき分野が一目でわかるため、現場での指導コストを大幅に削減します。
解答履歴をもとに、一人ひとりの苦手分野に合わせた練習問題を自動出題。 日本語の難しい問題文にも、必要に応じて各言語の注釈を表示できます。
現場の受験者へのインタビューをもとに、実際の過去問に沿った問題形式を用意しています。 公式テキストだけでは触れられない出題傾向まで踏み込み、本番に近い練習を積み重ねられます。
知識のインプットから実践演習、多言語対応、コストまで。 特定技能サプリはすべての軸でバランスのとれた選択肢です。
| 比較項目 |
RECOMMEND
特定技能サプリ
|
公式テキスト 公式機関のサンプル |
他社動画研修 日本語学習メイン |
他社講座 数万〜数十万円 |
|---|---|---|---|---|
| 知識のインプット |
良い
既存テキストを網羅したアプリを実装
|
良い
出題範囲の文献
|
一部
日本語中心で試験対策は手薄
|
良い
試験特化の講座あり
|
| 実践演習 |
最良
独自に作成した大量の練習問題
|
一部
サンプル問題のみで分量少
|
一部
インプット寄りで実践には物足りず
|
良い
講座期間内のみ対応
|
| 多言語対応 |
最良
日本語ベース＋主要言語の注釈に対応
|
一部
テキスト行き来が必要
|
良い
多言語の注釈に対応
|
一部
一部地域のみ
|
| コスト |
良い
ツールプランで月額1,000円/人
|
最良
無料
|
良い
月額1,000円/人
|
一部
数万〜数十万円/人
|
外食業・建設業を中心に、中小からエンタープライズ規模まで幅広くご活用いただいています。
これまでは管理者が手作業で問題を作成していて、内容に不満も多かったです。 特定技能サプリは一人ひとりの苦手分野に合わせた問題が出るのと、解説が実践的な点が 特に利用者からの評判が良いです。
これまで教材だけではなかなか取り組んでくれませんでしたが、ダッシュボードで進捗が見える ようになり、声かけがしやすくなりました。日本語の言い回しで苦労する場面が多いので、翻訳を 一度に確認できるオンラインテキストが導入の決め手でした。
特定技能2号は、外国人材が日本で就労できる在留資格「特定技能」のうち、より熟練した技能を持つ人材向けの区分です。1号と比べて在留期間の更新に上限がなく、配偶者・子の帯同が認められるなど、長期的に日本で働き続けるための要件が整っています。各分野で「現場リーダー相当の技能」が求められ、技能評価試験への合格が必要です。
主な違いは次のとおりです。
2号は実質的に在留期間の上限がないため、永住権取得を目指す道筋にもなります。
介護を除く特定技能1号の主要分野が対象です（製造業、建設業、外食業、宿泊業、農業、漁業、航空業、ビルクリーニング業、飲食料品製造業など）。対象分野は段階的に拡大しているため、最新の一覧は出入国在留管理庁の公式情報をご確認ください。
分野ごとに設計された「2号技能評価試験」に合格する必要があります。試験は学科（業務知識・関連法規・安全衛生など）と実技（現場作業の判断・指導）で構成され、現場リーダーとして必要な実務能力を評価します。問題形式・出題範囲・難易度は分野により異なります。
合格には次の3点が重要です。
市販の参考書や試験運営団体の公式テキストを軸にしつつ、過去問演習で出題傾向に慣れることが効率的です。働きながら学習する場合は、スキマ時間で続けられる仕組みが鍵になります。
分野ごとに試験運営団体が異なり、実施頻度や会場も分野次第です。国内会場のほか、フィリピン・インドネシア・ベトナムなど海外で実施されるケースもあります。最新の日程・会場は各分野の試験運営団体公式サイトで公開されていますので、受験前にご確認ください。
2号合格を目指す外国人材を雇用する企業ができることは次のとおりです。
働きながらの学習は時間と継続が課題になるため、現場任せにせず仕組みで支える発想が有効です。
特定技能サプリは、特定技能2号試験に特化した学習プラットフォームです。AIが各受講者の苦手分野を自動で出題し、ダッシュボードで学習進捗を可視化。本番形式に沿った問題と学習進捗管理をワンストップで提供することで、働きながらでも合格を目指せる学習設計を実現しています。
16分野の試験対策と学習進捗管理を、ひとつの管理ツールプランで。
特定技能サプリについてのご相談、導入検討、資料請求はこちらから。
2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
