特定技能・育成就労 ナレッジ
特定技能1号・2号と育成就労の制度、分野別の評価試験の対策を、公的機関の公表情報をもとに解説する記事の一覧です。
学習コラム
学習コラム更新日 2026/10/24チェックテストばかりで伸びない｜模試は70問が目安チェックテストを繰り返しても手応えがない方へ。模試に初合格した人の学習量を参考に、弱点練習と模試を組み合わせる進め方を解説します。学習コラム更新日 2026/10/22テキストを読んでも解けない人へ｜問題演習の順番と見直しの目安テキストを読んでも問題が解けない学習者に向けて、チェックテスト・弱点練習・模試の順番と、400問の内訳、進め方を見直す目安を学習者データから解説します。学習コラム更新日 2026/10/171回目の模試は約7割が不合格｜2回目へ進む境界線社内集計では、1回目の模試の合格率は28%でした。結果の受け止め方と、間違えた理由の整理、2回目へ進む前の確認方法を解説します。学習コラム更新日 2026/10/16模試に落ち続けるときは、400問を目安に学び方を見直す模試の不合格が続くときに確認したい学習行動を整理します。400問という集計値の限界を踏まえ、解答数だけでなく、間違いの理由と復習の配分を見直します。
制度の基礎
制度の基礎更新日 2026/10/23特定技能2号評価試験の日程と申込方法【分野別の確認先と準備】特定技能2号評価試験の日程と申込方法を、分野別の公式情報で整理します。2026年10月23日時点の国内試験予定、申込先、事前審査、書類の締切を紹介。企業の採用・教育担当者が、受験準備を進める際の確認点も解説します。制度の基礎更新日 2026/10/13特定技能1号と2号の違いとは？条件と企業の実務を比較【企業向け】特定技能1号と2号の違いを企業向けに解説します。在留期間や家族帯同、技能水準、支援義務などを比較表で整理します。対象分野の違いから、2号への移行条件、採用・育成の進め方まで確認できます。制度の基礎更新日 2026/10/12特定技能2号のメリット・デメリットと移行の要点【受入れ企業向け】特定技能2号のメリット・デメリットを、受入れ企業向けに解説します。在留期間、家族帯同、支援コスト、移行要件を整理し、長期雇用に向けた処遇や育成の判断ポイントを紹介します。制度の基礎更新日 2026/10/11特定技能1号から2号への移行とは？手順と必要書類を解説【企業向け】特定技能1号から2号への移行要件、在留資格変更許可申請の流れ、企業と本人の必要書類を解説します。出入国在留管理庁の公式情報をもとに、移行準備の特定活動と申請時の注意点も整理します。制度の基礎更新日 2026/10/10特定技能2号の受験資格とは？実務経験の要件と準備を解説【企業向け】特定技能2号の受験資格と実務経験要件を分野横断で整理します。指導・監督経験が必要な理由や分野別の違い、経験の数え方、証明書類の準備を公式情報に基づいて解説します。制度の基礎更新日 2026/06/22特定技能2号とは？1号との違い・対象11分野・評価試験を解説特定技能2号の仕組みと1号との違いを企業向けに解説します。在留期間の更新、家族帯同、対象11分野、分野ごとに異なる評価試験や実務経験の要件、取得までの流れを整理します。
分野別の試験対策
分野別の試験対策更新日 2026/10/21特定技能2号 建設の評価試験とは？試験問題・区分・要件を解説建設分野の特定技能2号評価試験は、どんな問題が出て何点で合格か。建築・土木・ライフライン設備の3区分、学科60分40問・実技40分25問の概要、学科・実技それぞれ75%の合格基準、班長としての実務経験の要件を整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/21特定技能2号・建設の試験問題が読めないときは？専門用語と設問の指導法特定技能2号・建設の試験問題が読めない人への指導法を、企業の教育担当者向けに解説します。JACの公式教材をもとに、専門用語や設問の条件を確認する方法を紹介します。誤答の理由を整理し、職場での学習と振り返りにつなげます。分野別の試験対策更新日 2026/10/18特定技能2号試験の勉強法｜過去問が見つからないときの対策手順特定技能2号試験の勉強法を、企業の採用・教育担当者向けに解説します。過去問が見つからない場合の公式資料の探し方、テキストの読み方、問題演習と復習の進め方を紹介します。職場で学習を支える際の確認事項も整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 ビルクリーニングの試験とは？合格基準と出題範囲ビルクリーニング分野の特定技能2号評価試験は、学科と実技の両方で合格基準を満たす必要があります。全国ビルメンテナンス協会が実施する試験の合格基準、清掃と管理業務の出題範囲、現場管理2年以上の実務経験要件をまとめます。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 外食業の試験とは？CBTの出題範囲と合格基準外食業の特定技能2号評価試験は、会場のパソコンで解くCBT方式です。試験時間70分・合格基準65%・受験料14,000円の概要、4分野の出題範囲、写真判断・計算問題、ふりがな無しの対策、実務経験の要件を整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 漁業・養殖業の試験とは？区分別の合格基準を解説漁業・養殖業の特定技能2号評価試験は、漁業と養殖業の2区分で行われ、合格基準も区分ごとに異なります。一般社団法人 大日本水産会が実施する試験の学科・実技の方式、ふりがなの有無、実務経験の要件を整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 飲食料品製造業の試験｜CBT方式と試験問題の範囲飲食料品製造業の特定技能2号評価試験は、どんな方式でどんな問題が出るのか。CBT方式の70分・200点満点・合格130点（65%）の概要と出題範囲、工程管理者としての実務経験2年以上の要件、ふりがな無しの対策を整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 自動車整備の試験とは？2級相当の水準と合格基準自動車整備分野の特定技能2号評価試験は、自動車整備士技能検定2級相当の水準です。日整連の実施情報をもとに、学科・実技それぞれ60%以上の合格基準、ふりがな対応、認証工場で3年以上の実務経験要件を整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 航空｜グランドハンドリングの試験問題と合格基準空港グランドハンドリングの特定技能2号評価試験では、どんな問題が出て何点で合格か。実施機関の日本航空技術協会（JAEA）の情報をもとに、航空機整備を含む試験区分、学科・実技の合格基準、実務経験の要件と対策を解説します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 農業の試験とは？耕種・畜産の区分と合格基準農業分野の特定技能2号評価試験は、耕種農業・畜産農業の2区分で、60分・50問程度のCBTで行われます。判定基準点による合否の決まり方、実務経験の要件と試験対策を、受入れ企業の担当者に向けて整理します。分野別の試験対策更新日 2026/10/12特定技能2号 製造業の試験対策とは？3区分と取得要件を徹底解説工業製品製造業の特定技能2号について、3つの試験区分と取得要件を解説します。JAIMが実施する実技試験の時間・合格基準・受験料に加え、ビジネス・キャリア検定と実務経験の確認ポイントを紹介します。分野別の試験対策更新日 2026/10/11特定技能2号・宿泊業の試験対策とは？出題範囲と合格基準を解説宿泊分野の特定技能2号評価試験について、企業の採用・教育担当者向けに解説します。学科約50問と実技の構成、各65%以上の合格基準、受験料15,000円、出題範囲を整理します。現場リーダーとしての実務経験2年以上の要件や、ふりがな付きの問題への対策も紹介します。分野別の試験対策更新日 2026/10/09特定技能2号 建設の合格率は？公表結果の確認方法と数字の読み方特定技能2号・建設の合格率を知りたい企業向けに、建設技能人材機構の試験結果や出入国在留管理庁の実施状況報告書の確認方法と、合格基準75%・区分・受験者数を踏まえた数字の読み解き方、受験準備の進め方を解説します。分野別の試験対策更新日 2026/10/08特定技能2号 飲食料品製造業のテキスト活用法｜社内研修の組み立て方特定技能2号・飲食料品製造業の学習用テキスト（OTAFF公表）を社内研修に生かす方法を解説します。全6章の構成、1号テキストとの関係、試験の形式、研修計画の立て方と注意点を、公式情報をもとに企業向けにまとめました。分野別の試験対策更新日 2026/06/29特定技能2号 造船・舶用工業の試験対策と監督者の要件を解説【企業向け】造船・舶用工業の特定技能2号について、試験対策と実務経験の要件を解説します。日本海事協会（ClassNK）が実施する溶接・塗装・鉄工の3区分、学科と実技の違い、区分別の合格基準、監督者として2年以上の実務経験を確認できます。
育成就労
育成就労更新日 2026/10/26育成就労の日本語教育はオンラインでできる？実施方式と受講環境の確認点育成就労の日本語教育は、一定の要件を満たせばオンラインで実施できます。公式資料をもとに、同時双方向の授業と録画教材の違い、講習の実施者、端末や通信環境、出欠・補講の確認点を企業・監理支援機関向けに解説します。育成就労更新日 2026/10/24育成就労の日本語要件とは？A1相当の意味と100時間の日本語教育育成就労で求められる日本語レベルは、就労開始前がA1相当、特定技能1号への移行時は原則A2相当です。分野によっては、より高い水準が必要です。A1相当とは何か、JLPT・JFT-Basicとの対応、100時間講習で要件を満たす方法、企業の準備を整理します。育成就労更新日 2026/10/20育成就労の日本語教育で欠席が出たら？補講と進捗遅れへの対応を解説育成就労の日本語教育で欠席や理解の遅れが生じた際の対応を、公式資料をもとに解説します。講習の要件、補講の確認事項、受講記録、勤務との調整を整理し、受入れ企業や支援担当者が講習機関と相談するための視点を紹介します。育成就労更新日 2026/10/19育成就労の入国後講習費用は？企業の予算化と見積もり比較のポイント育成就労の入国後講習費用を予算化する企業向けに、講習費、宿泊・食事、手当などの確認項目を解説します。公式法令をもとに、本人負担の制限や見積もり条件のそろえ方、追加費用と支払時期の比較ポイントを整理します。育成就労更新日 2026/10/16育成就労の入国前講習とは？入国後講習との役割分担と企業の確認事項育成就労の入国前講習とは何かを、出入国在留管理庁・厚生労働省の運用要領をもとに解説します。対象科目や実施主体、入国後講習が短くなる時間数の条件、A1相当講習との関係、費用負担や記録など企業が確認すべき点をまとめました。育成就労更新日 2026/10/15育成就労の帳簿・報告義務とは？日誌と管理簿の書き方を解説育成就労の帳簿・報告義務を、受入企業と監理支援機関の担当者向けに解説します。公式資料をもとに、日誌と管理簿の記入項目、記載例、保存期間、電子保存の条件、年度報告の期限を整理します。施行前の社内準備に役立つ確認手順も紹介します。育成就労更新日 2026/10/15育成就労から特定技能1号への移行とは？要件と手続きの流れを解説育成就労から特定技能1号へ移るための要件を、出入国在留管理庁の公表資料をもとに解説します。技能と日本語A2相当以上の試験、不合格時の最長1年の継続、在留資格変更許可申請の手続きと、企業の準備まで整理しました。育成就労更新日 2026/10/15育成就労の日本語教育はどこに頼む？委託先の選び方と比較の視点育成就労で必要になる日本語教育を、どこに委託すればよいか迷う企業の方へ。認定日本語教育機関の就労課程や登録日本語教員の経過措置など、委託先の種類と選び方・比較のポイントを、出入国在留管理庁などの公表情報をもとに解説します。育成就労更新日 2026/10/15育成就労の日本語教育を職場で続けるには？業務と両立する学習計画の作り方育成就労の日本語教育を、日々の業務と両立させる学習計画の作り方を解説します。公式資料をもとに、制度上の講習と職場練習の役割、勤務調整、担当者の分担、記録と振り返りを整理します。受入れ準備に使える具体例も紹介します。育成就労更新日 2026/10/13監理支援機関とは？許可要件と技能実習の監理団体との違い2027年4月施行の育成就労制度で新設される監理支援機関を解説します。技能実習の監理団体との違い、非営利法人・外部監査人などの許可要件、申請日程を企業向けに整理します。育成就労更新日 2026/10/13日本語能力A1とはどの程度？会話例と企業が学習支援に使う確認ポイント日本語能力A1とはどの程度かを、日本語教育の参照枠の記述と職場での会話例で解説します。育成就労で求められるA1相当の試験・講習、JFT-Basicの判定、企業が学習支援で確認したいポイントもまとめました。育成就労更新日 2026/10/12育成就労と技能実習の違いとは？企業が知るべき7つの変更点を解説2027年4月施行の育成就労制度について、技能実習との違いを解説します。制度目的・対象17分野・転籍・日本語要件・特定技能への移行など、7つの変更点を公式情報に基づき整理します。育成就労更新日 2026/10/12育成就労の入国後講習とは？時間数・要件と入国前講習との関係育成就労の入国後講習は何時間必要か。A1相当合格の有無で変わる320時間／220時間の区分、入国前講習による短縮の要件、4科目と法的保護8時間、実施主体、就労開始後のA2教育義務まで、企業の準備を整理します。育成就労更新日 2026/10/10育成就労の転籍ルールとは？認められる条件と企業側の備えを解説育成就労の転籍ルールを企業向けに解説します。本人意向の転籍に必要な期間・技能・日本語の要件、転籍先の条件、初期費用の負担、受入れ企業が今から整えたい備えを、出入国在留管理庁の公表情報をもとに整理しました。育成就労更新日 2026/10/10育成就労制度とは？2027年4月施行の仕組みと企業の準備を解説2027年4月に技能実習に代わって始まる育成就労制度を解説します。出入国在留管理庁などの公表情報をもとに、目的・対象17分野・育成期間・転籍ルール・特定技能1号への移行要件を企業向けに整理します。